les salaires !

TITI a écrit:bjr les gars , CHAQUE ANNEE ! L EVALUATION INDIVIDUELLE A LIEU ! POURQUOI ! HELAS POUR RIEN ! CARS NOS FEUILLES RESTENT DANS LES TIROIRS DES PETITS CHEFS DANS CERTAINS CENTRES ! A CHAQUE FOIS C EST LA MEME MUSIQUE ! ( quellles sont vos objectifs pour l annee , vos formations , DEMANDE D ENTRETIEN AVEC UN DRH ! pour POUVOIR PARLER SALAIRE ! ect etc ) DONC TU SORS DE L ENTRETIEN CONFIANT ET MOTIVE POUR LA SUITE ! ET LE MEME REFRAiN  COMMENCE A TE SIFFLER DANS LES OREILLES ! MAIS ON A COMPRIS ! CETTE EVALUATION EST UN CALMENT POUR QUELQUES MOIS ET APRES ON NOUS DIS ON NE PEUX PAS DONNER CARS CE MOIS CI TOKHEIM A FAIS UN MAUVAIS CHIFFRE D AFFAIRE ! ECT ETC !  CONSEQUENCE : DEMOTIVATION ! DEMOTIVATION ! DEMOTIVATION ! BNE SOIREE LES GARS titi

tu as entierement raison , ici on y croit plus depuis longtemps et on refuse meme de la signer !!! c est vraiment n importe quoi !! je m apperçois que le systeme est le meme partout en france nord ou sud ...pffff

Greffier a écrit:J'ai un collègue qui à plus de 30 ans de boite qui avait demandé de la rallonge il y a peu de temps, le nouveau chef d'agence lui a répondu:

"... qu'il fallait que celui-ci fasse ses preuves !!!!!! "

On se demande bien pourquoi on l'a gardé si longtemps,  celui n'a sans doute pas encore fait ses preuves ( + 30 ans).

Il y a un "noyau" au centre, qui se goinfre et qui font la pluie et le beau temps.
Il serait intéressant (mais impossible) de voir l'inventaire des augmentations distribuées ces dernières années.

je vois que c est partout pareil ca rassure lolll

DEMOTIVATION

bjr les gars et steph , on va resumer vite et simplement ! voila la politique conduite par certains syndicats qui menent a ses faiblesses et maladresses ! OU ET DONC LE TALON DE 35 EUROS ? J ATTENDS VOS REPONSES ! SURTOUT SARKO 4 ( PAR RAPPORT AUX PROPOSITIONS QU IL A ECRIS SUR NOTRE FORUM ! ) bonne soiree les gars et bonne fin de vacances ! titi

il va etre tps que tokheim change de porte feuille, difficile de recompenser le travail des tech a sa juste valeur avec un porte feuille en peau d'oursin

bjr les gars , comme d habitude " beau refrain " d une belle chanson ! mais qui helas pour nous deviens enervant ! voila augmentation du salaire brut de 35,70 euros ! merci beaucoup je remercie tous le monde ! cette augmentation brut va changer ma vie ! faire plus de loisirs ! pouvoir finir le mois sans probleme ! partir en vacance ! vivre quoi ! merci pour cette augmentation generale ! merci pour ma futur motivation pendant toute l annee ! encore merci ! bravo a tous le monde ! a l annee prochaine pour le meme discours ! mdr ! bne soiree les gars titi

A l'heure actuel, on nous en demande de plus en plus, mais quand on regarde le bas de la fiche de paie, ça baisse.
Je me demande si le but de TOKHEIM n'est pas de faire demissionner ses salarier. En tout qua, c l'image qu'ils me donnent

J'ai un collègue qui à plus de 30 ans de boite qui avait demandé de la rallonge il y a peu de temps, le nouveau chef d'agence lui a répondu:

"... qu'il fallait que celui-ci fasse ses preuves !!!!!! "

On se demande bien pourquoi on l'a gardé si longtemps, celui n'a sans doute pas encore fait ses preuves ( + 30 ans).

Il y a un "noyau" au centre, qui se goinfre et qui font la pluie et le beau temps.
Il serait intéressant (mais impossible) de voir l'inventaire des augmentations distribuées ces dernières années.

Salut step
La troisieme réunion de négociation est prevu le 19 avril et pour le momment la direction n'a fait aucune proposition.
Chez TSA la direction a proposé 1.5% en AG et 0.5% en AI pour les non cadres et 2% en AI pour les cadres.
A vous d'imagine ce que la direction va proposer chez TSF.lol

Pour step
Attention car si ton chef te dis que cela fait deux ans qu'il demande pour toi peut etre que le N+2 lui n'est pas d'accord et ton chef aura bon lui demander 15 fois cela ne changera pas grand chose.
IL faut faire attention : qui a le pouvoir decisionnaire.
Ce n'ai pas forcément ceux a qui on pense.Il y a beaucoup de pantin dans notre société malheureusement.Des personne de caractere et qui assument leur pensées il y en a peut.Beaucoup hypocrisie, c'est bien dommage.

Mais la roue tourne un jour ou l'autre pour tous le monde et pas forcément du bon coté.

Allez bonne journnée a tous
moi je pars au boulot

Fernando OLIVEIRA
0620900638
DSC CGT

Demotivation doit etre l'objetif de l'année
1 pas en avant, 2 en arrière
travailler plus pour gagner moins
C la 2ème année que mon chef me dit qu'il fait une demande pour augmentation coef et salaire
Pas de nouvel pour les nego salaire?

Courage

bjr les gars , CHAQUE ANNEE ! L EVALUATION INDIVIDUELLE A LIEU ! POURQUOI ! HELAS POUR RIEN ! CARS NOS FEUILLES RESTENT DANS LES TIROIRS DES PETITS CHEFS DANS CERTAINS CENTRES ! A CHAQUE FOIS C EST LA MEME MUSIQUE ! ( quellles sont vos objectifs pour l annee , vos formations , DEMANDE D ENTRETIEN AVEC UN DRH ! pour POUVOIR PARLER SALAIRE ! ect etc ) DONC TU SORS DE L ENTRETIEN CONFIANT ET MOTIVE POUR LA SUITE ! ET LE MEME REFRAiN COMMENCE A TE SIFFLER DANS LES OREILLES ! MAIS ON A COMPRIS ! CETTE EVALUATION EST UN CALMENT POUR QUELQUES MOIS ET APRES ON NOUS DIS ON NE PEUX PAS DONNER CARS CE MOIS CI TOKHEIM A FAIS UN MAUVAIS CHIFFRE D AFFAIRE ! ECT ETC ! CONSEQUENCE : DEMOTIVATION ! DEMOTIVATION ! DEMOTIVATION ! BNE SOIREE LES GARS titi

Bonjour steph bienvenu sur le forum,
Le ral bol est général et la seule solution trouvé par certains tech est d'adapter le travail au salaire;Ce qui est dommage car on demotive plus vite que l'on motive.

La reunion des nao(nego annuel obligatoire) de mercredi 24 mars a été reporté a une date ulterieur raison évoqué le DRH groupe n'est pas dispo le DRH france tsf est arrivé.


DSC CGT
Fernando OLIVEIRA

Tout a fait d'accord
On nous demande de plus en plus de polyvalence mais sans motivation.
Quand seront nous recompensé pour notre savoir faire?

bjr les gars , je suis fiere de faire partie de la societe tokheim mais helas il y a un point faible " les salaires " , pourquoi cette politique de bas salaires ! , il y a un potentiel enorme aux niveaux des salaries mais helas on les decouragent sans augmentation de salaires ! ( 0,5 en individuel dont certains ne voient jamais la couleur ! pourquoi ? reserve tjrs aux memes ! et 1 en collectif ; nvx embauches a 1000 euros ! aucun respect des niveaux d etudes , entretiens individuels qui ne donnent aucun debouches ! ) ; pourquoi cela ! . . NOTRE SOCIETE EST UNE RICHESSE PAR SON SAVOIR ! ARRETE DE LA DETRUIRE ! ( DEMOTIVATION ! !!!!!!! ) . BNE SOIREE LES GARS A +