Récap des procèdures en cas de conflit

Un bref résumé des repères et bonnes attitudes à adopter lors des conflits.
A télécharger ici: http://dl.free.fr/g0htPVhf8

(Fichier PDF) => vous arriverez sur une page Free, ensuite vous cliquez sur le lien: "Télécharger le fichier"

Je préconise de la classer dans le classeur Sécurité

Bonjour.

Peut-être connais-tu déjà ? Si cela peut t'aider:

http://www.legifrance.gouv.fr

... en tout cas , un petit rappel ne fait de mal.

Bye

tout d'abord cible quelle instance exemple(CE, CHSCT, DP,)a laquelle tu pourrais en parler ou faire confiance.
Ensuite en fonction de leur réponse tu vois si tu informe ton hierachique ou ton n+2.
Si tu veux plus info adresse mail perso: cgt.tokheimtrappes @hotmail.fr


Fernando DSC CGT

Bonjour.

C'est d'une manière générale que je parlais.
Il est vrai que sur Paname, il y aurait matière à alimenter le sujet... la difficulté serait sans doute de savoir lequel on prend en premier !!!!

J'imagine que bien des personnes peuvent se demander par où commencer.

Quel est le bon ordre ?

-Courrier recommandé au chef de centre ?
-Courrier recommandé au DRH ?
-Demande d'entretien accompagné d'un délégué du personnel ?
-Ou direct les prudhommes?

Bye

La liste est longue
Si tu as un conflit tu peux si tu veux m'en faire part je sais rester discret.

Fernando DSC CGT

Voilà... tout est dans le titre, c'est une question (ou demande).

Il serait bien, si c'est possible, d'obtenir la marche à suivre (ou les différentes étapes) en cas de problèmes graves, conflit avéré avec la hiérarchie ou autre: liste non exhaustive.
Quelques choses de condensé, une récap avec des liens web pour argumenter.

(pourquoi Sarko2... bah, heu... parce que Sarko1 est déjà pris)