ELECTION CE ET DP CETTE ANNEE

Les postes du bureau du CE sont elus par les membres titulaire du CE(votes a la majorité)
Les 5 votant étaient(Mr :PETERSCHMITT(CGC),LEPICARD(FO),Melle TROCELIER (FO),Mr OLIVEIRA(CGT) ,MARIANELLI(CGT))

Secrétaire:LEPICARD 3voies, OLIVEIRA 2voies
Secrétaire adjoint:LEGRAND 3 voies, OLIVEIRA 2voies
Trésorrier:MARTIN 3 voies 2 nul
Trésorier adjoint:TROCELIER 3 voies OLIVEIRA 2 VOIES

En résume tous les postes du bureau sont sous la responsabilité de FO .
J'espere que ceux-ci vont en assumer l'entiere responsabilité maintenant, vu qu'ils ne souhaitent pas voir la CGT a ce niveau malgres 4 élus en CE sur 10.

C bien dommage

Pour le CCE 4 titulaire CE y monte, donc comme il y a 5 titulaire dont 2 CGT on a comme même eut un poste de supleant.
La question que l'on peux se poser c'est quel role a joué la direction dans cette élection de bureau?

prochain RDV le 19 décembre NEGO sur les ASTREINTE ,RTT,Mutuelle


OLIVEIRA Fernando
DSC CGT

La CGT est pres a travail avec FO ,mais FO est elle pres a travail avec la CGT?(pas sur)

Dans les 4 postes a responsabilité(secretaire ,secrétaire adjoint,tresorier,tresorier adjoint) lors du vote en CE la direction peut voter ,mais va t'elle se mouiller?

Je ne pense pas ,mais peut elle mettre la pression au votants(pas a la CGT en tous cas).

Nous vous tiendrons au courant de qui a vote quoi et pour qui car vous (les salariés ) êtes en droit de savoir ce que vos élus font en CE.(transparence total a la CGT)

OLIVEIRA Fernando

DSC CGT

Bonsoir a tous

Maintenant que la CGT a 4 élus au CE comment va ce comporter FO et la direction.
Deux solution ou c'est le barrage total ou c'est une ouverture a la discution.
Si c'est le premier cas les salariés pourrons en deduire que ceux -ci se fichent totalement de leur votes si c'est le deuxieme cas alors peut être qu'un espoir d'intelligence est a venir.


cordialement

a lundi soir

OLIVEIRA Fernando
DSC CGT

Merci sarko2

Tous d'abord ce n'ai pas ma victoire ,même si je pense y avoir contribuer aussi .C'est notre victoire ,celle des salariés et des élus cgt.

Tu as raison de parler des peaux de bananes et cela est peu de le dire.Mais tous se paye un jours ou l'autre .
En tous cas nous avons 4ans maintenant pour montrer aux salariés du CE grand Paris qui est la CGT dans un CE,CHSCT .
En DP nous n'avons je pense plus rien a prouver car l'inspection du travail n'a qua lire le cahier des DP pour dresser des PV.En CE avec mon experience précedante a l'époque de jean marie les personnes de trappes on pu voir la difference entre l'ancien CE ICO et celui apres Grand Paris.Ils nous restent maintenant a montrer comment la CGT peut tenir cette instance qu'est le CE(pas simplement un comité des fête mais aussi une vrai instance).
En tous cas ce week end etait tres reussi les personnes du CE on bien prepare cette fete de fin d'année et je pense que beaucoup on appréciés (dommage pour le temps).C'est une adresse a retenir(les jardins de beauval).
J'espere que tous le monde est bien rentrée malgré la panne du bus.

OLIVEIRA Fernando
DSC CGT

Tout d'abord : BRAVO ! ... que de peaux de bananes et vacheries et coup bas , ta victoire est amplement méritée !

Le score de Trappes est assez révélateur d'un malaise qui perdure depuis des années (dans ce centre et depuis Poissy) et qui c'est encore accentuée ces 2 ou 3 dernières années.
En effet le copinage dune poignée de personne ainsi que l'absence de "chef" (....chef dans le sens véritable du terme) fédérateur, ajouté à cela une bienveillante complaisance syndicale,... bref où les intérêts personnel prévalaient sur la pérennité du centre.
Des compétences mises à l'écart, des écarts de salaire tout à fait injustifiés dans les mêmes fonctions, les harcèlements en douce , les beuveries du Vendredi midi avec sorties du restaurant à 15 heures, des fonctions usurpées, il va bien falloir remettre un peu d'ordres dans tous cela !

Au moins il faudra essayer.....

Bonsoir a tous

Je voudrais personnellement remercier tous les salariés et salariées qui ont voté pour la CGT.
Presque la totalité des bureaux ou nous etions présent ont atteint le quorum.
Ce qui n'est pas le cas en DP pour le syndicat "majoritaire" qui était seule en liste.

Chacun est libre de voter comme il le souhaite.
Mais je me permet quand même de donner mon avis sur le vote.

Pour ceux qui estime que le choix de vote ne leur correspond pas, voté blanc.
Pour ceux qui veulent un équilibre syndical voté pour un syndicat qui n'est pas majoritaire.
Pour ceux qui ne sont pas d'accord avec aucun syndicat, vote pour les candidats libre mais attention car certains candidats libre sont présentés par des syndicats majoritaire comme au plessis robinsons.

Bon votes a tous

Pour information
A trappes 7DP CGT sur 10
Au plessis 1DP CGT sur 10
A bourgogne 3DP sur 10
Au CE grand PARIS 4CE sur 10

Merci encore a tous

OLIVEIRA Fernando

DSC CGT

Bonsoir a tous

Les Elections CE et DP vont se terminer le Mardi 22 novembre 2011 a 10h ce qui veut dire qu’il ne vous reste plus qu’une journée pour que vous puissiez votez et peut être changer de représentants si vous estimez que les instances actuelles (CE DP ET CHSCT) ne font rien changer dans vos conditions de travail, acquis sociaux etc.

La CGT remercie par avance les salariés qui ont votés.

Faite passer le message a vos collègues pour qu’ils puissent aller voter car cela permettras d’avoir un équilibre syndical dans l’entreprise. Nous ne voulons plus d’un syndicat majoritaire mes de syndicats majoritaires.
Il faut que deux syndicats fassent 51% et non plus un seul.

L’idéal serait 33% pour chaque syndicats ,cela obligerait une discussion entre au moins 2 syndicats.
Donc pour cela VOTER CGT ou CGC


OLIVEIRA Fernando
DSC CGT

Les ELECTIONS DE CE ET DP sont tres importantes alors n'oublie pas de voter.
si vous avez des difficultées appele le N° d'assitance en fin de page ou n'hesiter pas a appeler la CGT pour qu'il vous aide si vous le souhaitez ou a poser des question sur le forum.

Le n° de matricule est le N° de salarié en haut a droite sur votre salaire(toujours 8 chiffres)

Rectification voter blanc ne sert strictement a rien donc voter pour une organisation qui sera le moins pire.


BON VOTE

OLIVEIRA Fernando

DSC CGT

Tout est dans le titre !

Bonsoir a tous

Le bureau de vote electronique est ouvert pênser a voter cgt ou blanc mais surtout vote cela est tres important.

Pour vous faire une idée pour pouvez parcourir les differents sujets qui vous donnerons la position de la CGT

Cordialement
OLIVEIRA Fernando
DSC CGT

Les 35 heure en 1999
Qui les as negociés FO C vrai j'y était encore le groupe qui a négocié était(hubert Morrin DSC SOGEN FO,Michel PIOT DSC Schlumberger FO,Jean Marie Cottard SOGEN FO,Fréderic Souillot schlumberger FO,Alain favreau SOGEN CFTC,peut être monnier pierre cfdt).Moi j'étais DS FO a lognes a l'époque.Et patrick serville DS FO a reims.

Si on regarde bien ce qui reste de ces négociateurs qui étaient pas trop mal car l'accord était le quatrieme meilleur accord RTT en france 23 RTT accolées aux week end lundi ou vendredi.je reconnais qu'a l'époque comme le dis alfred sur le sujet geolocalisation FO mouillais sa chemise en 2001 grève;

Mais maintenant il ne reste que alain favreau a la CGT les autres sont partis en retraite bien merité et certain on quitté le bateau comme des r--s avant qu'il coule .Cela est bien dommage.

Des DS FO qui avait du courage on été eceourés par la politique de l'ancien dsc FO et maitenant le nouveau.

Que reste t-il a ce syndicat majoritaire ?
Beaucoup se le demande.
Qu'en pensez vous salariés TOKHEIM(restez correcte et sinceres dans vos déclarations cela doit servir a tous )


Bonne reflections a tous


OLIVEIRA Fernando
DSC CGT


OLIVEIRA Fernando

Le syndicat majoritaire FO déclare certaines choses qui sont fausse et vous pouvez le vérifier par vous-même.
- La premier est de vous faire croire que l’accord d’intéressement a abouti a quelque chose alors que depuis au moins 4 ans vous n’avez rien touché, seule la participation aux bénéfices a été versée car c’est la seule qui ne peut être modifiée. Vérifié par vous-même sur les documents de la BNP cela est bien écrit participation aux bénéfices et non intéressement.
-La deuxième encore une rigolade, avant nous avions la subrogation chez schlumberger .FO a laisse la direction l’enlever car c’était le syndicat majoritaire. Par la suite ce n’est pas FO qui a remis la subrogation c’est la direction. Pourquoi ? Parce que cela rapporte de l’argent. Pour vérifier regardé un de vos arrêt maladie avant subrogation et après.Vous verrez la différence.
Pour l’avoir fait sur 7 jours, une petite différence de 15€ environs, cela n’est pas grand-chose mais sur 61 000 heure absentéisme (maladie, etc.…).Je vous laisse imaginer qui avait intérêt a remettre la subrogation. Je ne suis pas contre mais c’est la direction qui décide de tout et FO dis oui oui

Par contre le lavage des vêtements de travail c’est la CGT qui a mis cela en place(nous avons tous les preuves ) après un combat de 4ans contre la direction et le syndicat majoritaire qui a supprimé la prime de salissure (inadmissible ).

Nous venons d’en apprendre une bonne sur les masques à gaz Cela peut être considéré comme une volonté de ne pas vouloir protéger les salariés Tokheim.

NE CROYEZ PAS TOUS CE QUE L’ON VOUS DIS VERIFIER PAR VOUS-MEME ET SURTOUT DEMANDE DES PREUVES VOUS SEREZ SURPRIS DE LA REPONSE

OLIVEIRA Fernando

DSC CGT
Mail: cgt.tokheimtrappes@hotmail.fr

Salut Sarko 3!

Tu as entièrement raison, qui vivra verra.
J'adore ton pseudo, c'est vraiment un gage de qualité dans le propos, mais je préfère le miens.
Tu m'as l'air super bien renseigné sur la situation de l'entreprise et sur ce que veulent les salariés, à t'écouter en allant travailler le matin ces derniers ressembleraient à des crocodiles se présentant dans une maroquinerie...
Je comprend tes craintes, la crise, le chômage, le discours permanent de la direction sur les risques économiques, c'est sur ça donne pas envie de bouger.
Mais crois moi, cette situation n'est pas une fatalité, elle est le fait de décisions et de personnes.
Jusqu'à maintenant le combat syndical s'orientait sur le dialogue, le pragmatisme, la raison, le réalisme et pourtant les effectifs diminuent, les salaires stagnent, les conditions de travail se détériorent, etc... Alors où sont donc les résultats de ces méthodes que j'approuve et qui sont la base de la négociation?
Je pense qu'il manque quelque chose: la conviction.
Tu te poses des questions sur les avantages de la place, pour la réponse adresses toi aux élus actuels, ils te répondront avec plaisir!
Et enfin, puisque l'on parle des élections, le principe est que le vote transmet la confiance des salariés à leurs représentants, et à chaque élection ils sont libre de la reprendre s'ils sont mécontents.
De ce fait la CGT est heureuse que l'on puisse lui transmettre cette confiance et prouver sa conviction (si elle est encore à prouver) et sa détermination, donc forcement on veut des votes, il n'y a pas de tabou chez nous! Et à la vue de ton message,

MOI JE CROIS QUE LE POLITICIEN C' EST TOI!

bjr les gars et sarko 3 , pour ma part je suis a la cgt et je ne brille a aucun mandats et je suis convaicu que les annees a venir vont etre dure , ma vision du syndicalisme et de defendre nos acquis , les salariees , combattre les injustices , gagner de nouveaux acquis et malheureusement depuis quelques annees je vois tout le contraire ( accords salariales de caca , suppression d acquis , tentative de blocus envers nous dans les reunions avec la direction " un syndicat quitte les instances en disant que la cgt n a pas lieu d assister aux reunions " MOI JE SUIS POUR L UNITE DE TOUS LES SYNDICATS MAIS IL VA FALLOIR QUE DES PERSONNES QUITTENT LEURS MANDATS POUR POUVOIR TRAVAILLER ENSEMBLE JE SUIS SURE QU IL Y A D AUTRES SYNDICALISTES VALABLES POUR REPRENDRE LES RENNES ! VOILA ! bonne soiree les gars titi . PS : SARKO 3 EST UN JOLI PSEUDO !

Cher ami
A t'entendre tu va changer le monde, très beau discours politique, on dirait sarko lors de sa campagne présidentielle et le résultat est la.
Lorsque l'on s'avance avec tant d’élan, on ne se cache pas derrière un pseudo, ça fait un peu vent et courant d'air
Ne fait pas de promesses que personne ne pourra tenir, au mieux dans les années avenir il va falloir s"efforcer de garder nos emplois et ça sera déjà beaucoup car le pire reste a venir.
Soyons réalistes et pas éphémères, car ce que vous voulez c'est des votes, la place doit être intéressante, je me demande quels avantages vous aurez.
On sait ce que l'on a, mais pas ce que l'on peut avoir.

Bonsoir à tous,

L’enjeu est de nouveau de taille, l'installation pure et simple d'un contre-pouvoir, ou bien on tire tous un chèque en blanc à la direction! Ça fait trop de temps qu'elle se régale sur notre dos, et voter pour le changement ne ferait surement pas de mal.
A bas les habitudes pesantes, pour faire face il faut être libre et dégagé de toutes contraintes! En un mot, intègre.
Cherchez bien autour de vous, êtes vous sur que vos intérêts sont bien défendus, que vos conditions de travail s'améliorent, que votre pouvoir d'achat augmente conformément à vos attentes?
Pas sur du tout!
Et pourtant il est possible d'inverser cette tendance, voter CGT et vous verrez!

ELECTION
fifi Aujourd'hui à 20:32

.Bonsoir juste pour info je pense la CFDT recherche aussi des candidats elle aussi trouve des solutions partout, j'ai l'impression de voir les Infos avec les socialistes à la Télé.
cela commence à être du grand n'importe quoi,
bon travail à tous juste un petit message restons sage et propre

a+

bjr les gars et walou ,je partage ton avis walou ! et je peux vous dire qu il y a une super pression qui est mis dans les centres et c est que le debut ! POURQUOI ? bne fin de nuit les gars et bonne journee a bientot titi

Bonjour messieurs

Je constate que les enjeux électoraux sont de plus en plus importants, la direction s'agite, tente des manoeuvres en tous genres, comme mettre en place le vote électronique quasi obligatoire ( pour quelle raison sinon un max de controle sur les résultats ), ou bien faire déplacer des populations de salariés éstampillée FO d'une agence sur une autre, ou encore modifier des coéficients d'autres salariés de la même enseigne pour visiblement permettre de meilleurs résultats contre la CGT ou la CGC.

Tout cela ne sent pas très bon pour nous salariés lambdas, car pour quelle raison une direction favoriserait elle plus une organisation syndicale au profit des autres, sinon pour en tirer bénéfice, ou bien affaiblir tout le monde?
Car il apparait évident que personne ne sortira grandi de toutes ces manoeuvres.
Ainsi, la direction pourra mettre en place comme elle veut sa politique de pressage de citron ( accords salariaux miteux, géolocalisation, conditions de travail en chute libre, astreintes obligatoires pour des cacaouttes, et j'en passe.)

En cherchant sur internet, je me suis apperçu que TOKHEIM était à vendre pour un prix... je vous dis pas c'est abusé!
Et on continue à nous faire croire que tout va mal et que la situation est difficile, mais vous l'avez tous compris, c'est LA CRISE!!

En tout état de cause, une fois encore pour les salariés ce sera WALOUUUU dans nos poches!

Petite réflexion

Comment cela serais perçu si vous, techniciens de maintenance ou autres salarié de tokheim, appreniez que des techniciens de maintenance sont passés au coef 335 ou cadre autonome juste pour qu’ils puissent se présenter sur une liste de syndicat au 3ieme collège. Bien sur je vous laisse deviner laquelle. Magouille entre la direction et se syndicat ou pas ? De plus, Délégués syndicaux de chez FO vérifier qu’aux prochaine élections votre mandat ne vous soit par retiré car vous n’est peut être pas encore au courant mais ca va être dure de récupérer les erreurs du DSC FO . Je l’avais prévenu avant qu’il signe pourtant.
Je vous ferais remarquer les noms des techniciens le 20 octobre quand la liste sera officiellement a l’affichage. Pour ceux qui veulent le savoir vous pouvez me contacter a cgt.tokheimtrappes@hotmail.fr
Il y en a qui vont être surpris de leurs collègues !!!
Bonne réflexion

OLIVEIRA Fernando
DSC CGT

Bonjour a tous
La CGT qui se développe petit a petit dans l’entreprise a créé un réseau en France si vous voulez faire partie de se réseau de diffusion ou de discutions prenez contact avec les DS Mr SERVILLE ,FAVREAU, KRZYCZKOWSKI et moi-même Mr OLIVEIRA(DSC).

Toutes discussions restera confidentiel que vous soyez syndiqué ou pas

Si vous pensez que les idées de la CGT chez TOKHEIM vous correspond vous pouvez adhérer et venir sur les listes électorales de la CGT car la notion de représentativité est devenu importante maintenant .Il ne faut pas qu’un seul syndicat puisse décider de valider un accord d’entreprise il faut forcer les syndicats à discuter entres eux

OLIVEIRA Fernando
DSC CGT TOKHEIM

boonjour a tous

Pour resume la situation de 40 elus ce on va passer a 30 et il ne restera que 3 ds en france par os donc moins 17 poste que fo va perdre sans compter ceux que les salarie nous affecterons par leur vote.
Pourtant j avais prevenu le dsc fo avant qu il ne signe car la derniere cassation ne va pas ds le sens des os ,mais il a signe quand meme apres une interuption la fede aurait elle sacrifie 7ds a la direstion

Nouveauté vote electronique est il normal que la direction decide deux choix internet ou materiel papier .Alors les protocoles d'accord aux elections professionnelles ainsi que les listes des electeurs et des eligibles seront consultables sur des panneaux d'affichages a chaques etablissements et les pauvres detachés ont les oublies ?

Bonjour a tous

Les élections approchent a grands pas ,la CGT se devellope chez TSF (existant chez Tokheim Service France depuis 2007) .Si vous etes des salariés motivés pour faire changer les choses dans l'entreprise contacté la CGT(cgt.tokheimtrappes@hotmail.fr ou Mr FAVREAU pour Ouest Sud,Mr OLIVEIRA pour Grand Paris Mr SERVILLE pour Nerac ).
les instances(CE DP ET CHSCT) doivent exister et faire ce pour quoi elles sont elues.
Differents dossiers sont pres a etre discutés avec la direction des que la CGT sera en position de force au instances.

OLIVEIRA Fernando
DSC CGT

Salut Colcause

Comme tu peux le constater, je viens illico répondre aux propos que tu tiens plus bas me concernant, pour une petite mise au point sur ce litige passé avec l'entreprise, un sujet que tu n'as pas bien compris car je pense que tu n'en as ni les tenants ni les aboutissants!

En effet, un retour en 2004 lors des faits s'impose. A cette époque, j'étais moi même syndiqué et élu FO. Un syndiqué qui payait et avait ses cotisations à jour (pas comme certains). Je pense qu'à cette période le syndicat FO était très puissant puisque ultra majoritaire (pour ce qui est de l’intelligence je te laisse juge).
Le litige en question portait sur 520€ pour 2 interventions physiques chez le client comme stipulé dans la procédure éditée à l'époque par la DRH, pour, je cite, "éviter tout litige".
J'ai donc comme tout bon syndiqué qui se respecte demandé à plusieurs reprises de l'aide et une intervention auprès du DSC FO du moment (Si, si, tu le connais, celui qui se gargarisait et s'enorgueillait de défendre la veuve et l'orphelin... Un homme, un vrai quoi!) pour mettre fin à ce différent.
Peine perdue, ce dernier n'a jamais levé le petit doigt malgré sa puissance infinie! Étrange, non?
Tu me répondras peut être que j'ai du mal lui demander, que je n'avais qu'à négocier moi même, ou encore que je ne suis ni veuve ni orphelin...
Mais pour ma part, travailler sans être payé de son dû me pose un problème de conscience, et c'est pour cette raison que durant plus de 4 ans, j'ai tenté de négocier et de trouver un arrangement auprès de la DRH, peine perdue.
Sur la fin, j'ai même proposé que l'on me paye 460€, de reprendre les astreintes que j'avais arrêtées, et on en parlait plus; lettre morte.
Pour toutes ces raisons, l'entreprise m'a contraint à porter mon litige devant le tribunal des référés qui a reconnu immédiatement les torts de la société et m'a même suggéré en sus des sommes versées, de mieux me pourvoir pour réclamer des dommages et intérêts.
Je n'ai pas jugé utile de poursuivre plus loin, car ma démarche était surtout une question de principes, mais j'ai tout de même pris contact avec les personnes se trouvant dans la même situation que moi et leur ai proposé une procédure commune.
Ces dernières ont refusé argumentant qu'il n'y avait rien à faire que la direction en avait décidé ainsi et que c'était comme ça.
Exactement l'inverse de ce qu'en a pensé les prud'hommes!

Alors pour finir Colcause, je me demande si tu avais été dans la même situation que moi, qu'aurais-tu fait à ma place?
Au vu de ton argumentaire, j'ai déjà ma petite idée... coin coin coin!

PS: ne répètes pas ce que tu entends fortuitement sans te renseigné auparavant.
Tu peux m'appeler quand tu veux puisque tu sais maintenant qui je suis, les vraies infos se vérifies avec des écrits, mon numéro est dans le calepin TOKHEIM.

A+ pour le sujet du lavage des vêtements de travail, car là encore tu es, excuse moi du peu, à coté de la plaque!